Kwalificatie bij TRUMPF

Innovatieve ideeën komen voort uit zelfbewust denken en handelen. Daarom stimuleren we onze medewerkers gericht om hun sterke punten en hun gevoel voor eigen initiatief te ontwikkelen. TRUMPF biedt hiervoor een vast kader. Tijdens het gestandaardiseerde kwalificatiegesprek wisselen leidinggevenden en medewerkers individueel en regelmatig van gedachten over ontwikkelingsdoelstellingen. De voorstellen en ideeën van onze medewerkers staan hierbij centraal. Hierdoor kan de medewerker zijn persoonlijke ontwikkeling zelfstandig vormgeven en stimuleren. Wij stimuleren onze medewerkers en hun sterke punten.

Een vakkundige opleiding vormt de basis voor gedurfde en creatieve ideeën die een antwoord bieden op de veelzijdige uitdagingen van een hightechbedrijf. Door technische seminars, vervolgopleidingen in de IT, kwaliteitsbeheer, talen of ondernemingsspecifieke thema's en producten - TRUMPF ondersteunt zijn medewerkers met innovatieve leerplannen en een uitgebreid aanbod, doelgericht en op basis van de behoeften.

TRUMPF stimuleert onconventioneel denken en de bereidheid om verder te kijken dan het eigen vakgebied. Daarom bieden wij een uitgebreid gamma van opleidingen voor specifieke vakoverschrijdende methodes. Dat kunnen bijvoorbeeld thema's zijn rondom communicatie, het versterken van internationale competenties of kennis over gezondheidsgerelateerde thema's.

Opvolging van onze leiders bevorderen wij uit de eigen gelederen. In het kader van ons proces inzake het potentieel identificeren wij talenten en werken wij samen met onze medewerkers aan carrièrepaden. Daarvoor bieden wij gerichte ontwikkelingsprogramma's, op maat gemaakte modules rond het thema "Leidinggeven" en uitwisseling met onze hoogste leidinggevenden.

Ook ervaren leidinggevenden kunnen zich bij TRUMPF voortdurend en aangepast aan de individuele behoeften verder ontwikkelen. Ons ontwikkelingsaanbod op dit gebied omvat thema's uit de vakgebieden economie, strategie en management. Hier werken we samen met gerenommeerde nationale en internationale Business Schools. Extra aanbod in de vorm van mentoringprogramma's, individuele coaching en de gerichte overname van projectverantwoordelijkheid of jobrotation naar andere vakgebieden, op andere locaties of in het buitenland ronden ons ontwikkelingsaanbod af.

Naast de klassieke leidinggevende loopbaan biedt TRUMPF ook alternatieve loopbanen. Voor ons als technologiebedrijf zijn deskundigen, project- en programmaleiders van groot belang om onze producten verder te ontwikkelen en af te stemmen op de behoeften van de toekomst. Op maat gemaakte ontwikkelings- en kwalificatiebouwstenen dragen bij aan de specifieke eisen.

Samen met onze afdelingen analyseren wij de specifieke behoeften met inachtneming van actuele trends. Op deze basis ontwikkelen wij functiespecifieke kwalificeringsprogramma's.

Wij stimuleren de locatieoverschrijdende uitwisseling en bieden verschillende mogelijkheden om internationale ervaring op te doen. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om in het kader van detachering of internationale projectinzet voor een langere of kortere periode in het buitenland te werken, interculturele competenties op te bouwen en wereldwijd te netwerken. Daarnaast is een verblijf in het buitenland voor ons een belangrijke bouwsteen in het kader van de leiderschapsontwikkeling.