TRUMPF集團的職業素養提升工作

創新源于自信的思考與行動。因此，我們積極發掘員工的優勢，鼓勵主動擔當和積極進取。為此， TRUMPF 建立了完善的發展機制。在標準化的發展交流中，管理層與員工會定期圍繞個人發展目標進行溝通。員工的想法與建議始終是交流的重點。透過這種方式，員工能夠主動規劃並推動自身發展。我們致力於幫助員工發揮自身優勢。

扎實的專業能力提升是孕育大膽創意和創新思維的基礎，也是在高科技企業中應對各種挑戰的重要保障。無論是技術培訓、IT 進修、品質管制、語言學習，還是企業相關主題和產品培訓，TRUMPF 都會透過創新的學習方式和豐富的培訓資源，為員工提供有針對性的支援。

TRUMPF 鼓勵突破常規的思考方式，宣導跨領域學習與探索。因此，我們提供豐富的綜合能力培訓課程，涵蓋多種專題內容，例如溝通技巧、跨文化能力提升以及健康相關知識等。

我們注重從內部培養未來管理人才。透過潛力評估機制，我們識別優秀人才，並與員工共同規劃職業發展路徑。為此，我們提供針對性的培養專案、管理主題專項課程，以及與公司高層管理團隊交流學習的機會。

對於經驗豐富的管理者，TRUMPF 同樣提供持續且貼合個人發展需求的成長機會。我們相關的職業發展專案涵蓋經濟、戰略和管理領域，並與國內外知名商學院開展合作。此外，導師計畫、一對一輔導，以及有針對性地承擔專案責任或在其他專業領域、其他工作地點乃至海外進行輪崗等機會，也進一步豐富了我們的職業發展專案。

除了傳統的管理者職業發展道路之外，TRUMPF 還提供多元化的職業發展方向。作為一家高科技企業，專家人才、專案負責人和專案經理對於推動產品持續創新並滿足未來需求至關重要。針對不同發展方向，我們提供量身定制的發展與培訓專案，以滿足相應崗位的發展需求。

我們與各業務部門密切合作，結合當前發展趨勢，深入分析崗位需求，並在此基礎上開發針對不同職能領域的培訓專案。

我們積極促進跨地區交流，並為員工提供多種積累國際工作經驗的機會。員工可透過海外派駐或國際專案，在海外工作較長或較短時間，提升跨文化協作能力，並建立全球化人脈網路。此外，海外經歷也是 TRUMPF 管理人才培養的重要組成部分。