Kwalifikacje w firmie TRUMPF

Innowacyjne pomysły rodzą się z pewności siebie w myśleniu i działaniu. Dlatego celowo wspieramy naszych pracowników, ich mocne strony oraz poczucie inicjatywy. TRUMPF zapewnia ku temu solidne ramy. Podczas standardowych rozmów kwalifikacyjnych kierownictwo i pracownicy regularnie omawiają indywidualnie cele rozwojowe. W centrum uwagi znajdują się tu propozycje i pomysły naszych pracowników. W związku z tym każdy pracownik może kierować na własną odpowiedzialność swoim osobistym rozwojem i przyspieszać go. Wspieramy naszych pracowników i promujemy ich silne strony.

Optymalne kwalifikacje zawodowe stanowią podłoże do powstania odważnych i kreatywnych pomysłów, które pozwalają sprostać różnorodnym wyzwaniom stojącym przed przedsiębiorstwem z branży zaawansowanych technologii. Firma wspiera swoich pracowników innowacyjnymi metodami nauczania i obszerną ofertą, która jest przemyślana i dostosowana do potrzeb, poprzez techniczne seminaria oraz dokształcanie w zakresie IT, zarządzania jakością, znajomości języków czy w dziedzinie zagadnień i produktów specyficznych dla przedsiębiorstwa.

TRUMPF wspiera odwagę do nieszablonowego myślenia oraz chęć wyjścia poza ramy własnej specjalizacji. Dlatego oferujemy szeroki wachlarz szkoleń dotyczących konkretnych metod z zakresu dziedzin międzydyscyplinarnych. Mogą to być tematy na przykład związane z komunikacją, podnoszeniem kompetencji interkulturowych czy też wiedza w zakresie ochrony zdrowia.

Młode kadry kierownicze wybieramy z własnych szeregów. W ramach procesu analizy potencjału identyfikujemy talenty i budujemy ścieżki kariery wspólnie z naszymi pracownikami. Oferujemy do tego specjalne programy wsparcia, moduły szyte na miarę dotyczące tematu „kierownictwo” i wymianę informacji z najwyższym szczeblem kierownictwa.

Także doświadczone kadry kierownicze w firmie TRUMPF mogą się stale rozwijać zgodnie z indywidualnymi potrzebami. Nasza oferta rozwoju w tym zakresie obejmuje zagadnienia z obszarów ekonomii, strategii i zarządzania. Współpracujemy z renomowanymi krajowymi i międzynarodowymi szkołami biznesu. Dodatkowe oferty, jak programy mentorskie, indywidualne coachingi oraz przejęcie odpowiedzialności za projekt czy rotacja kadr w innych obszarach, innych lokalizacjach lub za granicą uzupełniają proponowane możliwości rozwoju.

Obok „klasycznej” kariery kierowniczej TRUMPF proponuje także drogi alternatywne. Dla przedsiębiorstwa z sektora zaawansowanych technologii duże znaczenie mają eksperci, kierownicy projektów i programów, którzy będą doskonalić produkty i dostosowywać je do przyszłych potrzeb. Szyte na miarę moduły rozwoju i kwalifikacji uwzględniają te specyficzne wymogi.

Wspólnie z działami specjalistycznymi analizujemy specyficzne potrzeby z uwzględnieniem aktualnych trendów. Na tej podstawie opracowujemy programy kwalifikacji dla różnych funkcji.

Wspieramy wymianę międzyoddziałową i oferujemy różne możliwości gromadzenia doświadczeń międzynarodowych. Nasi pracownicy dzięki delegacjom lub zaangażowaniu w projekty międzynarodowe mają możliwość pracy przez dłuższy lub krótszy okres za granicą, podnoszenia kompetencji międzykulturowych i uczestnictwa w ogólnoświatowej sieci. Oprócz tego pobyty zagraniczne są dla nas ważnym elementem rozwoju kadr kierowniczych.