Çeşitlilik

Şirketimizin başında bir kadın yönetici bulunmasından da anlaşılabileceği üzere, fırsat eşitliği bizim için bir vazgeçilmez bir zorunluluktur: Bu kapsamda şuna önem veririz: En iyi sonuçlar, kadınlar ile erkekler arasında kurulacak iş birliğinden doğar. Bu yüzden de, cinsiyet çeşitliliği hepimizi ilgilendiren bir konudur. Çok yönlü ve esnek çalışma modelleri aracılığıyla, çalışanlarımızın mesleki gerekliliklerle kendi özel hayatlarındaki ilgi alanlarını uyumlulaştırma yönünde emek sarfediyoruz.

Demografik değişimin getirdiği zorluklar üzerinde etkin olarak çalışmalar yürütüyoruz. Deneyimli çalışanlarımızın uzmanlık birikimi bizim için büyük önem taşımaktadır. Kendilerine bir gelecek perspektifi ve yaşlarına uygun bir istihdam imkanı sunabilmeyi hedefliyoruz. Bu kapsamda da sürekli olarak yeni yollar deniyor ve örnek olarak endüstriyel hizmet proseslerindeki yaşam evrelerine yönelik yetkinlik yönetimine ve iş prosesi tasarımına odaklanan bir araştırma projesine katılım gösteriyoruz.

TRUMPF, 30'dan fazla ülkede 70'in üzerinde bağlı şirketi ile küresel çapta faal durumdadır. Farklı coğrafyalarda ve kültürlerde çalışılıyor olması nedeniyle, uluslararası iş birliği şirketin başarısında önemli bir role sahiptir. Şubeler arası bilgi alışverişininin yanı sıra, çalışanlarımızın kültürlerarası becerilerini de geliştirmeyi teşvik ediyoruz.

Kapsayıcı anlayışın TRUMPF genelinde bir norm haline gelmesi amaçlanmaktadır. Zira bu, iş gücüne çeşitlilik getirerek tüm çalışanların günlük iş akışına zenginlik katar. Bu doğrultuda, 2015'te başlattığımız girişimle ağır engelli kişilere yönelik ek iş pozisyonları oluşturduk. Engelsiz olarak erişilebilen iş yerlerine öncelik veriyor ve engelli kişileri başvuru yapmaya teşvik etmek istiyoruz. Daha da ötesinde, birçok lokasyonumuzda engelli merkezleriyle iş birliği halinde çalışıyoruz.

TRUMPF tüm dünyada kabul ve gelişmelere açık olmayı destekliyor. Bizde tüm çalışanların ve müşterilerin mutlu olmasını istiyoruz ve cinsel yönelimi veya kimliği nedeniyle gizlenme veya dezavantajlı olmasını istemiyoruz. Lezbiyen, homoseksüel, biseksüel, trans veya interseksüel (kısaca LGBTI) olması fark etmiyor - bizde şirket içi ve dışında saygılıyız ve benzersiz yapılardaki insanların kabul edilmiş hissetmeleri anlamına geliyor.